Programmation annuelle

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Formation Annuelle 2022-2023

Daniel Fillion

L’évaluation du personnel

Daniel Fillion
Formateur et accompagnateur en développement organisationnel

Personne Ressource

Daniel Fillion est médiateur accrédité par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ), coach corporatif certifié et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) depuis 1995. Il s’est joint à l’équipe de soutien aux organisations du Centre St-Pierre en tant que formateur et conseiller. Plus spécifiquement, il offre des services de formation en gestion des ressources humaines, de gestion de conflit, de conciliation patronale-syndicale, de médiation, de coaching de gestionnaires et de professionnels, de facilitation lors de négociations d’ententes, etc.

Titulaires d’un D.E.S.S et complétant un programme de deuxième cycle en gestion des entreprises sociales (ESG-UQAM), ses interventions sont fondées sur une longue expérience et sur différents modes d’interventions telles que la médiation, le coaching personnalisé, le diagnostic organisationnel, la communication non violente (CNV), etc.

Informations

Horaire

jeudi 17 novembre 2022. De 9h00 à 16h00

Lieu 399A, boul. Sainte-Madeleine, local 205, Trois-Rivières
Coûts 50 $ / membres du CFCM
85 $ / non-membres

(Les coûts incluent le repas, les pauses et le matériel pédagogique)

Inscription

20 places disponibles (limite de 2 par organisation)

Public visé Coordination, direction et permanence
DATE LIMITE: 3 novembre 2022 (Aucun remboursement après cette date)

Formation

Plus qu’une procédure, l’évaluation du personnel est une occasion privilégiée d’échanges. Comment faire en sorte que cette démarche soit stimulante et que la motivation y soit partie prenante? Apprenez à élaborer une démarche d’évaluation ou à lui donner un second souffle pour un processus mobilisant en concordance avec les valeurs, la structure et le fonctionnement de l’organisme.

Les objectifs de cette formation sont :

  • Situer le processus d’évaluation du personnel dans l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines dans un organisme communautaire;
  • Cerner les dimensions de l’évaluation du personnel;
  • Dégager les conditions essentielles pour que le processus soit stimulant et favorise le développement des personnes;
  • S’approprier des méthodes et des outils d’évaluation du personnel

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